Тяжело найти нормальных работников, и тяжело работодателям правильно ставить задачи - не умеют-с... Вот, ради интереса, сейчас вовлечены в крупномасштабный ремонт, чуть ли не стройку - вентиляция, кондеи, отопление, прочее...Господи, это ж ужОс какой-то - найти грамотных спецов! Причём из тех, что работают "на себя" - вполне реально, а вот из "работающих на дядю", как и самих "дядей" - увы и ах...Иной раз думаешь - не по спецотлову ли их набирали - работников тех же?
Пока сам не вникнешь во все технические тонкости - фиг что получишь, профессионализма очень мало! Такое чувство, что все поголовно сидят на %%% и их абсолютно не волнуют тонкости заказа. Типа, да что тут раздумывать - это воткнём сюда, а это - туда! За 5 минут всё решается...Ни схем, ни раскладок, ни формул...Скока кВт аппарат ест? - Ой, не помню сейчас!....Рыбка, у тя от зубов должно отлетать - ты этим на покушать зарабатываешь! Почему я помню, единожды прочитав в и-нете, а ты - технарь с супер-опытом - нет?
....
Потом отправишь их восвояси, почитаешь, посчитаешь - ни фига се, "туда-сюда"!
Это я всё к чему? Да к тому, что, если есть у руководства интерес и найдены перспективные головастенькие работники - надо их максимально загружать работой и обучать, просвещать, тренировать! И платить! И не будет всяких непонятностей с вакансиями, все будут при деле и при заработке. А так придёт к заказчику такой тюха-матюха, ни "бе", ни "ме" на конкретные вопросы - ну, вся контора с заказом и обломается. Вот и ходят по кругу - то гонят работников, то новых ищут.