СРОЧНО НУЖЕН СОВЕТ

**мама Аня** » 23 фев 2012, 21:15

Ситуация такая, мой знакомый работает у предпринимателя на продуктах( устроился водителем ). На днях он поехал развозить товар с экспедитором(ответственность за товар несет только экспедитор),товар сдали по маршруту. После отчета на складе,у экспедитора выяснилось что не хватает одной накладной.Директор филиала сообщил водителю что у экспедитора все время проблемы со с дачей товара. И если не найдется накладная,то он уволит экспедитора и водителя.
Просто директор считает что водитель и экспедитор продают товар. Что делать водителю в такой ситуации?

**Улыбка** » 23 фев 2012, 21:52

Думаю, поговорить с директором и узнать почему на него возлагается ответственность за товар, если он за него ответственности не несет.
Может попросить сменить экспедитора.

**мама Аня** » 23 фев 2012, 21:57

Он сегодня уже пробовал с ним поговорить,а он даже слушать не хочет думает что он с ним за одно.

**La*Fleur** » 23 фев 2012, 22:11

Самое главное держать спокойствие. Мое личное мнение, что ходить к директору и пытаться вести разговоры не нужно. Если в трудовом договоре и должностной инструкции и слова нет об ответственности за сохранность товара и материальной обязанности водителя покрывать имеющуюся недостачу товара, то законных оснований для увольнения либо для взыскания денег за не достающий товар нет. Если водитель только привез и увез - это и работодатель понимает. Но ему выгоднее надавить эмоционально. А если один раз взять на себя ответственность за другого, то так потом и будет. Если работодатель здравомыслящий, то будет действовать согласно закона. А нет- так с таким и работать то страшно. Мало ли какие еще потери захочет переложить на плечи водителя.

**Улыбка** » 23 фев 2012, 22:26

La`Fleur писал(а):Самое главное держать спокойствие. Мое личное мнение, что ходить к директору и пытаться вести разговоры не нужно. Если в трудовом договоре и должностной инструкции и слова нет об ответственности за сохранность товара и материальной обязанности водителя покрывать имеющуюся недостачу товара, то законных оснований для увольнения либо для взыскания денег за не достающий товар нет. Если водитель только привез и увез - это и работодатель понимает. Но ему выгоднее надавить эмоционально. А если один раз взять на себя ответственность за другого, то так потом и будет. Если работодатель здравомыслящий, то будет действовать согласно закона. А нет- так с таким и работать то страшно. Мало ли какие еще потери захочет переложить на плечи водителя.

согласна, стоит задуматься о поведении директора.