Беременность и работа

Я самая писал(а):
Настасья писал(а):С точки зрения работодателя:
Первый пост прочитала, да, возможно начальница неправа, и в каких-то действиях просматривается негатив.. но вот разговоры по телефону во время работы, еще и обиды после замечания.... у нас на предприятии строгие правила распорядка , и все разговоры по телефону только во время перерыва, и лично мне по большому счет все равно беременная женщина это или еще кто-то, правила есть правила... тут личные обиды ни к чему, возможно Вы сами стали чуть требовательнее к чужим людям, но это Вы беременны, Вы ждете, что теперь будет повышенное внимание со стороны окружающих, но они надежд не оправдали - им все равно...
Частые больничные ничего хорошего тоже не принесут, ни в одной ЖК врач не будет отпускать на больничный, только потому что на работе давят, ну может парочку раз, но все 30 недель до декрета???

Что касается звонков, почему то до факта моей беременности я могла разговаривать по телефону на свои личные темы и за 3 года мне не поступило ни одного замечания. С чего начались все эти "правила", а с того, что я первый раз высказала все что думаю и ни капли не жалею, я не оскорбила никого. Просто иногда надо понимать что человек делает. К сожалению всех подробностей "дурости" я не могу разгласить, а так вы бы наверное поняли почему я завела эту тему. то касается вашей фразы "лично мне по большому счет все равно беременная женщина это или еще кто-то, правила есть правила...", такое ощущение, что вы сами не были беременны или у вас не было таких проблем.

Я например была беременна

, но согласна-беременность-вообще-то не болезнь, а разговоры по телефону в рабочее время никого не красят. Просто беременной женщине надо самой решать-что для неё важнее...

**azuzu** » 06 апр 2012, 10:31

Я самая, а ты попробуй один на один свою начальницу зажать и спокойно доброжелательно потребовать у нее объяснения её поступкам. Спроси-мне кажется или правда Вы меня преследуете придирками? Может быть я чего-то не понимаю? Вы мне помогите - как нам найти такой компромисс, чтобы и вы были довольны, и я спокойно вынашивала ребенка. - в таком духе, но главное сопкойно ровно доброжелательно, не давая вывести себя
Но только тет-а-тети прям настоятельно, не давая ей уйти в дебри и не давая уйти от ответа.

**Я самая** » 09 апр 2012, 09:34

Ну вот не пришлось и проситься на больничный! С завтрашнего дня прописали дневной стационар с фетоплацентарной недостаточностью. Сама пока не знаю, что это и из-чего это, страшно переживаю за своего малыша!

**Марина ОК** » 09 апр 2012, 09:52

Я самая, перестань нервничать, самое главное сейчас - это спокойствие :a_g_a:

Было бы серьёзно, в больничку положили бы. Походишь, полечишься, отдохнёшь - нормально всё будет!

**мама** » 09 апр 2012, 09:58

я работодательница за это время пар выпустит

**Улыбка** » 11 апр 2012, 22:15

мама писал(а):я работодательница за это время пар выпустит

не думаю, у нее же не " "однодневное помешательство" было. Такие люди не забывают, если так с самого начала ведут себя.
После стационара гуляй побольше, погода прекрасная

**Ирина М** » 17 апр 2012, 07:23

Я вот тоже не говорила до последнего что беременна, пока все сами не узнали, потом наша директор так на меня наорала, мне очень было не приятно, я заплакала, и при этом она была не против что я пойду в декрет, зачем орать тогда было, до слез меня доводить не пойму?!

**IRMA_WILLER** » 17 апр 2012, 09:36

А от меня все ожидали беременности аж с 25 лет. Ну, это естествено, я думаю. Чего удивляться, если это привелегия женщин рожать деток. Поэтому руководству надо быть готовым, что работники детородного возраста могут в любое время уйти в долгосрочный отпуск, это естественный процесс. Единственное, что надо пораньше работодателя предупредить, чтоб успели найти на это время работника. А то у нас на работе некоторые дамы прям с рабочего места рожать уезжали и никто не знал о беременности :-)

**Hell** » 17 апр 2012, 12:16

IRMA_WILLER писал(а):А от меня все ожидали беременности аж с 25 лет. Ну, это естествено, я думаю. Чего удивляться, если это привелегия женщин рожать деток. Поэтому руководству надо быть готовым, что работники детородного возраста могут в любое время уйти в долгосрочный отпуск, это естественный процесс. Единственное, что надо пораньше работодателя предупредить, чтоб успели найти на это время работника. А то у нас на работе некоторые дамы прям с рабочего места рожать уезжали и никто не знал о беременности

Согласна насчет предупредить, особенно, если работа специфическая и требует не только определенных знаний, но и умений :ne_znau:

Тоже вчера послушала монолог одного истеричного дедка - судя по всему работодателя. Видимо, хотел поддержки со стороны, тк реально кричал на все стороны. Всем нужны молодые специалисты, чтобы из них можно слепить что хочется, но в то же время с высшим образованием, желательно, профильным, с опытом работы не менее года-трех - это прям началка. В то же время - чтобы и замужем была и чтоб дети уже взрослые были. На больняки не пускать, денег не платить - только вкалывать, обходя все мыслимые и немыслимые припоны трудового зак-ва (понимаешь ли, придумали) :-)