Беременность и работа

**Маша** » 04 июл 2013, 09:50

В связи с возникновением вопросов по поводу освобождения работника от расходов по трудовым спорам дополнительно напишу цитату из решения Алтайского районного суда по делу моего родственника:
"... Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из гос пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
При таких обстоятельствах с учетом требований ст.393 ТК РФ оснований для взыскания судебных расходов с работника К. не имеется."

Получается, что можно и нужно судиться, ведь никаких финансовых расходов нести не придется.

**Маша** » 04 июл 2013, 10:00

Еще хотела написать про позитив:
У нас на работе из отдела одна за другой ушли в декретный 5 женщин!!! Причем трое из них (в том числе и я) из одного декретного плавно перешли (или скоро перейдут) во второй декретный. Начальница смеется, что мы решили планы перевыполнить

И уже волнуется, что потом мы выйдем все разом и начнем по очереди на больничные уходить с малышами из-за садика

А так вообще с пониманием относится, она человек хороший.

**Martovskaya** » 04 июл 2013, 10:24

Маша писал(а):В связи с возникновением вопросов по поводу освобождения работника от расходов по трудовым спорам дополнительно напишу цитату из решения Алтайского районного суда по делу моего родственника:
"... Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из гос пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
При таких обстоятельствах с учетом требований ст.393 ТК РФ оснований для взыскания судебных расходов с работника К. не имеется."

Получается, что можно и нужно судиться, ведь никаких финансовых расходов нести не придется.

Это при условии, что позиция работника подтвердится в суде. В противном случае работнику действительно придётся потратиться не только на оплату услуг своего представителя, но ещё оплатить и расходы работодателя :a_g_a:

**Маша** » 04 июл 2013, 10:55

Martovskaya писал(а):
Маша писал(а):В связи с возникновением вопросов по поводу освобождения работника от расходов по трудовым спорам дополнительно напишу цитату из решения Алтайского районного суда по делу моего родственника:
"... Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из гос пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
При таких обстоятельствах с учетом требований ст.393 ТК РФ оснований для взыскания судебных расходов с работника К. не имеется."

Получается, что можно и нужно судиться, ведь никаких финансовых расходов нести не придется.

Это при условии, что позиция работника подтвердится в суде. В противном случае работнику действительно придётся потратиться не только на оплату услуг своего представителя, но ещё оплатить и расходы работодателя

Вот это условие мне не известно. По этому спору мой родственник не смог пока ничего добиться. В исковых требованиях о восстановлении на работе, выплате положенной зарплаты ему было [url]отказано.[/url]

**Katenka** » 18 ноя 2014, 09:58

Нашла наконец-то подходящую тему. Скорее вопрос к знающим.
В трудовом договоре у меня написано, что зарплата складывается из оклада и 100% премии.
2 недели назад меня отправили на больничный по беременности. Как раз в этот период была проверка. Я в этот же день, хотя надо было бегом домой и скорую вызывать, подготовила документы, копии - всё, что просил директор, что успела и смогла сделала, и ушла. Вчера выхожу и от бухгалтера узнаю, что меня лишили премии на 30% (2000, но для меня и это деньги сейчас). Обязан ли директор оформить какой-то официальный акт о невыполнении мною обязанностей? или имеет право тупо на своё усмотрение так поступать? Сейчас хочу выяснять идти, но не знаю, на сколько можно права качать. Или уже ничего не говорить, нервы не тратить. Пусть подавится, неудачник.

**Я самая** » 18 ноя 2014, 10:16

Меня тоже лишали премии, если я не находилась на рабочем месте на момент оформления документов на премию. Так что вполне возможно решили так, что вы на больничном не работаете и премию значит не полностью заслуживаете.

**Katrin84** » 18 ноя 2014, 10:18

Катя, ну во-первых на предприятии должно быть разработано Положение о премировании, в котором должны быть указаны основания для снижения премии. С такими локальными актами как Положение о премировании, ты должна быть ознакомлена при приеме на работу. Под роспись. Во-вторых, конечно должен быть приказ руководителя о том что такому то работнику снижена премия за такой то период работы, и подробное обоснование решения о снижении премии.

**Katrin84** » 18 ноя 2014, 10:20

И как правило, работнику, находившемуся на больничном в каком-то месяце, премия начисляется из расчета отработанных дней в этом месяце, то есть пропорционально отработанным дням. Если так, то расчет конечно будет из 100%, но только за отработанные дни.

**Katenka** » 18 ноя 2014, 10:30

Katrin84 писал(а):И как правило, работнику, находившемуся на больничном в каком-то месяце, премия начисляется из расчета отработанных дней в этом месяце, то есть пропорционально отработанным дням. Если так, то расчет конечно будет из 100%, но только за отработанные дни.

Не, премии меня лишили за октябрь. А на больничный я ушла 6 ноября. это не связано.

**Katrin84** » 18 ноя 2014, 10:33

Katenka писал(а):
Katrin84 писал(а):И как правило, работнику, находившемуся на больничном в каком-то месяце, премия начисляется из расчета отработанных дней в этом месяце, то есть пропорционально отработанным дням. Если так, то расчет конечно будет из 100%, но только за отработанные дни.

Не, премии меня лишили за октябрь. А на больничный я ушла 6 ноября. это не связано.

Ну тогда я пошла бы поругаться. Я такая....

Беременность и работа

Кто сейчас на конференции